مرحبًا أيها القارئ!
هل سبق لك أن زرت صفحتنا على فيسبوك؟ ليس بعد؟ إذًا لا تعرف ما الذي يفوتك! كل يوم أربعاء ننشر منشورًا جديدًا عن مغامرات وتاريخ SKILL & CHILL. وربما تتحول هذه القصة يومًا ما إلى مسلسل على نتفليكس 😃
زورونا على فيسبوك ← SKILL & CHILLومن الآن يمكنكم متابعة منشورات S&C باستمرار. وفي هذه الأثناء أعددنا لكم ملخصًا لعدد من الحلقات الأخيرة من سلسلة «تاريخ SKILL & CHILL». قراءة ممتعة!
بدأ كل شيء قبل نحو عشر سنوات بلقاء عابر بين Artur Pęcak وŁukasz Andrykowski. انضم Łukasz إلى إحدى الشركات كمدير مشروع، بينما كان Artur يقود فريق التنفيذ ويدعم تطوير البرمجيات عبر مجموعات المشاريع. في البداية لم تتح لهما فرص كثيرة للعمل عن قرب. كان الطلب على Artur كبيرًا لأن نجاح أعمال البرمجة والتنفيذ كان يعتمد عليه بدرجة كبيرة، في حين كان Łukasz لا يزال موظفًا جديدًا يعتمد على الدعم أساسًا في المواقف الحرجة. ومع الوقت تعمق تعاونهما وامتد إلى تطبيقات Kofax. عرّف Artur زميله على مشاريع ECM، أي مسح المستندات والتقاط البيانات منها، ثم نفذا هذه المشاريع معًا. وبعد مدة غيّر Artur وظيفته وانتقل إلى شركة أخرى، وسرعان ما دعا Łukasz للانضمام إلى فريقه الجديد كمدير مشروع.
وبالتوازي مع عملهما التجاري، بدأ السوق يطلب منهما أكثر فأكثر دعم مشاريع Kofax. وفي النهاية تساءلا: لماذا لا نفعل ذلك على نطاق أوسع؟ 💡
ظهرت فكرة تأسيس الشركة في عام 2013. وكان النهج المهني والمنطقي هو إعداد تصور كامل واستراتيجية للعمل الذي أرادا بناءه أولًا. وبعد ستة أشهر انتقلا إلى التنفيذ وأطلقا SKILL & CHILL رسميًا. لكن قبل ذلك خاضا مغامرة اختيار الاسم المناسب لشركة تقنية، واستغرق القرار النهائي شهرًا كاملًا.
لماذا استغرق الأمر كل هذا الوقت؟ لأن الاسم كان يجب أن يحقق توقعات كثيرة: أن يكون جذابًا وسهل التذكر وأن يترك الانطباع المناسب لدى العملاء المستقبليين. كانت الفكرة جمع الالتزام والدافع والمهارة مع شيء يوحي بالهدوء والمتعة والاسترخاء.
وفي النهاية خطرت لـ Łukasz فكرة 📛 تسمية الشركة SKILL & CHILL، أي الجمع بين المهارة والهدوء.
بعد اختيار الاسم حان وقت تسجيل الشركة لدى الجهات الرسمية والمحكمة. وقبل ذلك كان على Artur وŁukasz أن يقررا من سيكون رئيس الشركة: Artur الأكثر خبرة أم Łukasz الأكثر حركة ومرونة؟ 🤷♂️
كان Łukasz قد امتلك شركة من قبل، وبقي معه منها شيء واحد: ختم الشركة. هذا الختم رجّح الكفة في النهاية، فاختارا Łukasz. لكن الإجراءات لم تسر كما هو مخطط ولم تُسجل بيانات الرئيس فورًا في السجل القضائي الوطني. ولفترة قصيرة لم يكن للشركة رئيس مسجل رسميًا، وكان Artur العضو الوحيد في مجلس الإدارة. وكان العملاء والأصدقاء والمستثمرون المحتملون يسألون باستمرار: «لحظة، ليس لديكم رئيس؟» 😲
في النهاية تم حل المشكلة واستكمال السجلات، وأصبح Łukasz رسميًا رئيس SKILL & CHILL.
بعد حسم ذلك، كانت الخطوة التالية إنشاء هوية بصرية مميزة والبدء بالترويج لعلامة S&C.
كان هناك تحدٍّ واحد: ذوق Łukasz وArtur في الألوان مختلف تمامًا. وبدلًا من الجدال حول لوحة الألوان والشعار والموقع، قررا تنظيم مسابقة لأفضل شعار لـ SKILL & CHILL 🎯
أُعلنت المسابقة على منتدى GRAFFIKA وتلقت عددًا كبيرًا من المقترحات بصورة فاقت التوقعات.
لم يكن هناك لون محدد مطلوب للشعار. المصمم الفائز اقترح من تلقاء نفسه اللون النعناعي كنفحة من الانتعاش 🌊
وكما تعرفون، بقي اللون النعناعي معنا منذ ذلك الحين وما زال عنصرًا أساسيًا في هوية موقع S&C وحضورها على وسائل التواصل الاجتماعي.
بعد اختيار الاسم واللون المميز، واجه Artur وŁukasz التحدي التالي: تصميم الموقع.
كان لديهما بالفعل نطاق واسع من المهارات وعدد كبير من مشاريع تقنية المعلومات المنجزة. وكان التحدي هو كيفية إظهار قدرة S&C على بناء أنظمة مخصصة بدقة لاحتياجات العميل، مع الحفاظ على كفاءة التنفيذ والجودة العالية.
وقد نجحا بشكل جيد! أُطلق الموقع، وبعض عناصر تصميمه البصري بقيت حتى النسخة الحالية.
ما الخطوة التالية؟ الترويج لدى العملاء المحتملين 👌
بدأ Artur وŁukasz بالنشرات البريدية. والمفاجأة أن الأتمتة كانت جزءًا من SKILL & CHILL منذ البداية! 😱 أعدّا النشرات بنفسيهما، وبالطبع ابتكرا طريقة لأتمتة إرسالها. وهكذا وُلدت النسخة الأولى من روبوت SKILL & CHILL 🤖
كان الترويج مهمًا لأن Artur وŁukasz كانا يحلمان دائمًا بمشاريع كبيرة ومثيرة. أرادا العمل مع أكبر الشركات في بولندا، حيث تكون المشاريع متقدمة تقنيًا ومعقدة.
شاركت SKILL & CHILL في مناقصة تلو الأخرى. لم يستسلما وظلا يؤمنان بقدرتهما على الفوز. وخلال الطريق ظهرت علاقات أعمال جديدة وحوارات مثيرة والكثير من الدافع.
خلال إحدى المحادثات قال الرئيس التنفيذي لشركة أدوية كبيرة إنه لم ير منذ وقت طويل موقعًا بهذه الجودة. وأوضح أيضًا أن الدخول إلى مؤسستهم كمورد لتقنية المعلومات سيكون صعبًا جدًا لأنهم يتعاملون تقريبًا حصريًا مع شركات كبيرة. كان Artur وŁukasz يعرفان أن البداية لن تكون سهلة، لكن تقدير الناس لما يقومان به منحهما دافعًا إضافيًا 💪
اليوم بنت SKILL & CHILL سمعة قوية بفضل الالتزام والروح التي نضعها في مشاريعنا 🎉 يقدّر العملاء التعاون معنا ويحصلون على الـ “chill” الذي يتوقعونه، ثم يوصون بنا لشركات أخرى.
لكن الأمر لم يكن دائمًا هكذا 😱
في البداية كان على Artur وŁukasz البحث بأنفسهما عن العلاقات والعملاء لبناء السمعة التي تجلب لنا اليوم مغامرات وتحديات جديدة في المشاريع.
كان من أوائل نجاحات SKILL & CHILL مجرد إقناع شركات كبيرة تضم آلاف الموظفين بالدخول في حوار مع شركة ناشئة صغيرة جدًا.
تُعد Ceramika Paradyż مثالًا جيدًا. كانت مناقصتها من أوائل المناقصات التي شارك فيها Artur وŁukasz. واستغرقت العملية وقتًا طويلًا للغاية، ولم يعرفا أنهما فازا إلا بعد عام ونصف 😱
قد تتساءلون: لماذا اختارت Ceramika Paradyż شركة SKILL & CHILL؟ 🤔
لم يحكموا على الموردين بعدد الموظفين أو عمر الشركة. كانوا يريدون العمل مع أشخاص لديهم معرفة عميقة والتزام كامل بالمشروع. كانوا يبحثون عن جودة عالية وتواصل مباشر وسهل 💪
الدافع والحماس لا ينقصان أبدًا في SKILL & CHILL، وهذا بالضبط ما ساعدنا على الفوز بعقد Ceramika Paradyż.
وهكذا بدأ Łukasz وArtur أول مشروع كبير لهما. كانت لحظة مهمة للغاية بالنسبة إليهما! 🎉
بدا التعاون مع Ceramika Paradyż واعدًا منذ البداية لأن الطرفين كانا ملتزمين بدرجة كبيرة. شمل المشروع بناء عدة تطبيقات باستخدام حلول Kofax.
كانت Ceramika Paradyż تحتاج إلى حفظ البيانات من نظام Kofax لديها بطريقة محددة جدًا في أرشيفها الإلكتروني.
وقدّم الفريق الحل المطلوب.
والأكثر من ذلك أنهم ساعدوا في إنقاذ تعاون Ceramika مع أحد عملائها الرئيسيين. كانت تلك إشارة ممتازة إلى قوة العلاقة ✌️
وكنا على حق: ما زالت Ceramika Paradyż تعمل معنا حتى اليوم، ونحن واثقون من أننا سننشئ معًا الكثير من حلول تقنية المعلومات الأخرى 😃
هذه مجرد بداية قصة SKILL & CHILL. تابعونا على فيسبوك لمواكبة جميع الحلقات ← SKILL & CHILL
