مرحبًا!
أهلًا بك في مدونتنا :) سنلقي اليوم نظرة على عملية التوظيف لفريق SKILL & CHILL الموهوب والرشيق.
هل تريد إرسال سيرتك الذاتية إلينا؟ إليك كيف تسير عملية التوظيف لدينا.
نبحث حاليًا عن مرشحين لست وظائف:
⭐️ مطور ويب، ⭐️ مطور Android، ⭐️ مطور iOS، ⭐️ مطور Java للواجهة الأمامية، ⭐️ مطور Java متكامل، ⭐️ مطور JavaScript.
في SKILL & CHILL تبدأ عملية التوظيف بمراجعة السير الذاتية التي تصلنا. وظائفنا تثير دائمًا اهتمامًا كبيرًا، وفي كل مرة يكون لدينا عدد كبير من الطلبات المثيرة للاهتمام لمراجعتها ;)
فكيف نختار المرشحين؟
السيرة الذاتية وحدها ليست العامل الحاسم. أحيانًا تختبئ موهبة كبيرة خلف سيرة عادية جدًا. نود إجراء مقابلة مع كل من يتقدم، لكن عدد الطلبات كبير والوقت محدود، لذلك لا بد من الاختيار. نولي اهتمامًا خاصًا لعدد وجودة المشاريع التي أنجزها المرشح. التعليم الجامعي ليس كل شيء؛ ما يهمنا أكثر هو أن يستمتع الشخص فعلًا بما يفعله، ويمكن ملاحظة ذلك غالبًا في الساعات التي استثمرها في تعلم البرمجة.
نقدّر الأشخاص الذين يبذلون جهدًا حقيقيًا في تطوير أنفسهم. كل شخص جديد في SKILL & CHILL يمكنه الاعتماد على دعم الزملاء الأكثر خبرة، لكن الرغبة في التعلم والمبادرة لاكتشاف حيل تقنية جديدة بصورة مستقلة تعد ميزتين كبيرتين 💪
ما التالي؟ مكالمة هاتفية مع المرشحين المختارين. خلال المحادثة الأولى نسأل عن ساعات العمل المفضلة ونتفق على موعد مناسب لمقابلة التوظيف الرسمية.
ثم تبدأ المتعة. يمر كل مرشح بثلاث مراحل من التوظيف. عمليتنا تتم عن بُعد بنسبة 100%؛ نستخدم أدوات Google ونجري المقابلات عبر Meet. تساعدنا كل مرحلة على تقييم مهارات المرشح والتزامه.
المرحلة الأولى
المرحلة الأولى هي مقابلة تتضمن سلسلة من الأسئلة تساعدنا على فهم المرشح. نسأل عن الخبرة والتوقعات المهنية والطموحات. نريد أن نعرف لماذا تقدم الشخص إلى SKILL & CHILL، وما الذي ألهمه لبدء البرمجة، ولماذا اختار هذا المسار المهني.
بعد سماع إجابات المرشح نتحدث عن الشركة: SKILL & CHILL ومشاريعنا وثقافتنا التنظيمية. نشرح كيف يبدو يوم العمل المعتاد وما التحديات التي ينطوي عليها الدور.
ثم يحصل المرشح على وقت لطرح أسئلته.
تنتهي المحادثة بقرار مشترك بشأن الانتقال إلى المرحلة التالية. إذا كان الطرفان إيجابيين، ندعو المرشح لإكمال دورة تمثل المرحلة الثانية.
المرحلة الثانية
حان وقت الدورة!
المرحلة الثانية هي دورة على منصة OutSystems. يكمل المرشح تدريبًا مجانيًا في التطوير منخفض الكود. تستغرق هذه المرحلة عادة ما يصل إلى أسبوع، وبالطبع لا نقصد ثماني ساعات يوميًا طوال سبعة أيام. نراعي التزامات المرشح الأخرى، بما في ذلك العمل الحالي والشؤون العائلية والاختبارات الجامعية.
المعرفة المكتسبة خلال التدريب ستكون مطلوبة في المرحلة الثالثة ولاحقًا في العمل اليومي داخل SKILL & CHILL.
بعد إكمال جميع الدروس يتواصل المرشح معنا ونحدد موعد المقابلة التقنية، أي المرحلة الثالثة.
وماذا لو لم يفهم المرشح كل ما تناولته الدورة؟ يمكنه الاعتماد على مساعدتنا :)
طوال عملية التوظيف نذكّر المرشحين بأننا متاحون. وإذا ظهرت أسئلة يمكننا ترتيب اجتماع إضافي وشرح الموضوعات غير الواضحة حتى يفهم المرشح المادة بأفضل شكل ممكن.
المرحلة الثالثة
والآن حان وقت المرحلة الأخيرة: المقابلة التقنية.
خلال المقابلة التقنية يجيب المرشحون عن أسئلة مرتبطة بالدورة وبالتفكير المنطقي. تختلف الأسئلة حسب الوظيفة، كما يتم تكييف محتوى الدورة مع الدور. يكمل المرشحون فقط الوحدات التي ستكون مفيدة فعلًا في عملهم المستقبلي.
بناءً على الإجابات نتخذ قرار التوظيف. وإذا كان الطرفان إيجابيين نبدأ العمل معًا.
انتهت عملية التوظيف — ماذا بعد؟
في SKILL & CHILL نولي أهمية كبيرة لثقافة تنظيمية ودية. ومن قواعدنا غير المكتوبة الاهتمام بالموظفين الجدد. لا نتوقع من أعضاء الفريق الجدد أن يكونوا مستقلين تمامًا منذ اليوم الأول، ولا نؤمن بإعطاء المهام وترك الأشخاص يواجهون الصعوبات وحدهم.
نساعد بعضنا بعضًا ونؤمن بأن هذا النموذج من التعاون يسمح للجميع بتطوير المهارات التقنية واكتساب خبرات جديدة 💪
الانضمام إلى SKILL & CHILL فرصة لتطوير شغفك ومهاراتك وتوسيع آفاقك في عالم التطوير منخفض الكود.
