こんにちは！
ブログへようこそ :) 今日は、才能とアジリティあふれるSKILL & CHILLチームの採用についてご紹介します。
CVを送りたいですか？私たちの採用プロセスはこのように進みます。
現在、6つのポジションで候補者を募集しています。
⭐️ Web Developer、⭐️ Android Developer、⭐️ iOS Developer、⭐️ Java Front-End Developer、⭐️ Java Full-Stack Developer、⭐️ JavaScript Developer。
SKILL & CHILLの採用では、最初に届いたCVを確認します。募集を出すたびに多くの関心をいただき、毎回たくさんの興味深い応募書類を読むことになります ;)
では、候補者をどのように選ぶのでしょうか？
CVだけが決定要因ではありません。非常に普通に見える履歴書の裏に、素晴らしい才能が隠れていることもあります。本当は応募者全員と面接したいのですが、応募数が多く時間には限りがあるため、選考が必要です。私たちが特に注目するのは、候補者がこれまでに完成させたプロジェクトの数と質です。大学教育がすべてではありません。それよりも、本当に自分の仕事が好きかどうかを大切にします。その気持ちは、プログラミングを学ぶために費やした時間に表れることがよくあります。
自分の成長に本気で取り組む人を高く評価します。SKILL & CHILLに入る新しい仲間は、経験豊富なメンバーからサポートを受けられます。ただし、学びたいという意欲と、新しい技術的な工夫を自分で見つけようとする主体性は大きな強みです💪
次は何でしょう？選ばれた候補者との電話です。最初の会話では希望する勤務時間などを確認し、正式な採用面接に都合の良い時間を決めます。
ここから本番です。候補者は3段階の採用プロセスを通ります。採用は100%リモートで、Googleのツールを使い、Meetで面接を行います。各段階を通じて、候補者のスキルとコミットメントを確認します。
ステージI
第1段階は、候補者を理解するためのさまざまな質問を行う面接です。経験、仕事への期待、将来の目標について尋ねます。なぜSKILL & CHILLに応募したのか、何がきっかけでプログラミングを始めたのか、なぜこのキャリアを選んだのかを知りたいのです。
候補者の回答を聞いた後、会社について説明します。SKILL & CHILL、プロジェクト、組織文化、通常の一日の働き方、そしてポジションで直面する課題についてお話しします。
その後、候補者から質問する時間があります。
会話の最後には、次のステージへ進むかどうかを双方で決めます。お互いに前向きであれば、第2段階となるコース受講へご案内します。
ステージII
コースの時間です！
第2段階はOutSystemsプラットフォームのコースです。候補者はローコード開発の無料トレーニングを受講します。通常は最長1週間ほどですが、もちろん7日間ずっと毎日8時間という意味ではありません。現職、家庭、大学試験など、候補者の他の予定も考慮します。
研修で得た知識は、第3段階だけでなく、その後のSKILL & CHILLでの日常業務にも必要になります。
すべてのレッスンを終えたら候補者から連絡をいただき、技術面接、第3段階の日程を調整します。
コースの内容をすべて理解できなかったら？もちろん私たちがサポートします :)
採用期間中、いつでも質問できることを候補者へお伝えしています。疑問が出た場合は追加ミーティングを設定し、不明点を説明して、できるだけ理解を深められるよう支援します。
ステージIII
いよいよ最終段階、技術面接です。
技術面接では、候補者はコース内容と論理的思考に関する質問へ答えます。質問はポジションによって異なり、コース内容も役割に合わせて調整されます。候補者が受講するのは、将来の仕事で実際に役立つブロックだけです。
回答をもとに採用判断を行います。双方が前向きであれば、一緒に仕事を始めます。
採用プロセスは終了。次は何でしょう？
SKILL & CHILLでは、親しみやすい組織文化をとても大切にしています。暗黙のルールの一つは、新しく入った社員をきちんと支えることです。初日から完全な自立を求めることはありませんし、仕事だけ渡して一人で苦労させるようなやり方も好みません。
私たちは互いに助け合い、この協力モデルこそが全員の技術力向上と新しい経験の獲得につながると信じています💪
SKILL & CHILLへの参加は、情熱とスキルを伸ばし、ローコード開発の世界で視野を広げるチャンスです。
もっと知りたいですか？→ お問い合わせください :)
