Bonjour !
Bienvenue sur notre blog :) Aujourd’hui, nous allons nous intéresser au recrutement au sein de l’équipe talentueuse et agile de SKILL & CHILL.
Vous souhaitez nous envoyer votre CV ? Voici comment se déroule notre processus de recrutement.
Nous recherchons actuellement des candidats pour six postes :
⭐️ Web Developer, ⭐️ Android Developer, ⭐️ iOS Developer, ⭐️ Java Front-End Developer, ⭐️ Java Full-Stack Developer, ⭐️ JavaScript Developer.
Chez SKILL & CHILL, la première étape du recrutement consiste à examiner les CV reçus. Nos offres suscitent toujours beaucoup d’intérêt — à chaque recrutement, nous avons une pile de candidatures intéressantes à parcourir ;)
Alors, comment sélectionnons-nous les candidats ?
Le CV n’est pas le seul critère décisif. Parfois, les plus grands talents se cachent derrière un CV très ordinaire. Nous aimerions rencontrer toutes les personnes qui postulent, mais les candidatures sont trop nombreuses et le temps trop limité : une sélection est donc nécessaire. Nous accordons une attention particulière au nombre et à la qualité des projets réalisés par le candidat. Les études universitaires ne font pas tout ; pour nous, il est plus important de savoir si la personne aime réellement ce qu’elle fait. Cela se voit souvent au nombre d’heures qu’elle a consacré à apprendre la programmation.
Nous apprécions les personnes qui investissent réellement dans leur développement. Chaque nouveau membre de SKILL & CHILL peut compter sur le soutien de collègues plus expérimentés, mais l’envie d’apprendre et l’initiative pour découvrir de nouvelles astuces techniques par soi-même constituent de véritables atouts 💪
Et ensuite ? Un appel téléphonique avec les candidats sélectionnés. Lors de ce premier échange, nous demandons les horaires de travail préférés et convenons d’un moment adapté pour l’entretien de recrutement officiel.
Et c’est là que les choses sérieuses commencent. Chaque candidat passe par trois étapes de recrutement. Notre processus est 100 % à distance : nous utilisons les outils Google et menons les entretiens via Meet. Chaque étape nous permet d’évaluer les compétences et l’engagement du candidat.
Étape I
La première étape est un entretien comprenant une série de questions qui nous aident à mieux connaître le candidat. Nous l’interrogeons sur son expérience, ses attentes professionnelles et ses ambitions. Nous voulons comprendre pourquoi il a postulé chez SKILL & CHILL, ce qui l’a poussé à commencer la programmation et pourquoi il a choisi cette voie professionnelle.
Après avoir écouté les réponses du candidat, nous présentons l’entreprise : SKILL & CHILL, nos projets et notre culture organisationnelle. Nous expliquons à quoi ressemble une journée de travail typique et quels défis le poste implique.
Le candidat dispose ensuite d’un temps pour poser ses questions.
L’entretien se termine par une décision commune concernant le passage à l’étape suivante. Si les deux parties sont positives, nous invitons le candidat à suivre une formation qui constitue la deuxième étape.
Étape II
Place à la formation !
La deuxième étape est une formation sur la plateforme OutSystems. Le candidat suit gratuitement une formation au développement low-code. Cette étape dure généralement jusqu’à une semaine — et bien sûr, nous ne parlons pas de huit heures par jour pendant sept jours. Nous tenons compte des autres engagements du candidat, notamment son emploi actuel, sa vie familiale et ses examens universitaires.
Les connaissances acquises pendant la formation seront nécessaires lors de la troisième étape puis dans le travail quotidien chez SKILL & CHILL.
Après avoir terminé toutes les leçons, le candidat nous contacte et nous fixons un entretien technique — la troisième étape.
Et si le candidat ne comprend pas tout ce qui est abordé pendant la formation ? Il peut compter sur notre aide :)
Tout au long du recrutement, nous rappelons aux candidats que nous restons disponibles. Si des questions apparaissent, nous pouvons organiser une réunion supplémentaire et expliquer les points qui ne sont pas clairs afin que le candidat comprenne au mieux le contenu.
Étape III
Il est maintenant temps de passer à l’étape finale : l’entretien technique.
Lors de l’entretien technique, les candidats répondent à des questions liées à la formation et au raisonnement logique. Les questions varient selon le poste, et le contenu de la formation est également adapté à la fonction. Les candidats ne réalisent que les modules qui seront réellement utiles dans leur futur travail.
À partir des réponses, nous prenons une décision d’embauche. Si les deux parties sont positives, nous commençons à travailler ensemble.
Le processus de recrutement est terminé — et maintenant ?
Chez SKILL & CHILL, nous accordons beaucoup d’importance à une culture d’entreprise conviviale. L’une de nos règles non écrites consiste à prendre soin des nouveaux collaborateurs. Nous n’attendons pas des nouveaux membres de l’équipe qu’ils soient totalement autonomes dès le premier jour et nous n’aimons pas attribuer des tâches pour ensuite laisser quelqu’un se débrouiller seul.
Nous nous entraidons et pensons que ce modèle de coopération permet à chacun de développer ses compétences techniques et d’acquérir de nouvelles expériences 💪
Rejoindre SKILL & CHILL est une occasion de développer sa passion et ses compétences et d’élargir ses horizons dans le monde du développement low-code.
