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Avez-vous déjà eu l’occasion de visiter notre page Facebook ? Pas encore ? Vous ne savez pas ce que vous manquez ! Chaque mercredi, nous publions un nouveau billet sur les aventures et l’histoire de SKILL & CHILL. Un jour, cela deviendra peut-être même une série Netflix 😃
Retrouvez-nous sur Facebook → SKILL & CHILL. Vous pouvez désormais suivre les publications de S&C. En attendant, nous avons préparé un récapitulatif de plusieurs épisodes récents de notre série « Histoire de SKILL & CHILL ». Bonne lecture !
Tout a commencé il y a environ dix ans par une rencontre fortuite entre Artur Pęcak et Łukasz Andrykowski. Łukasz a rejoint une entreprise comme Project Manager, tandis qu’Artur dirigeait l’équipe d’implémentation et soutenait le développement logiciel dans différents groupes projet. Au début, ils avaient peu d’occasions de travailler étroitement ensemble. Artur était constamment sollicité, car la réussite des travaux de programmation et d’implémentation dépendait largement de lui, tandis que Łukasz, encore nouveau, pouvait surtout compter sur son soutien dans les situations critiques. Avec le temps, leur coopération s’est approfondie et s’est étendue aux applications Kofax. Artur a fait découvrir à Łukasz les projets ECM — numérisation et extraction de données à partir de documents — qu’ils ont ensuite réalisés ensemble. Quelque temps plus tard, Artur a changé d’emploi, rejoint une nouvelle entreprise et a rapidement invité Łukasz à intégrer sa nouvelle équipe en tant que Project Manager.
Parallèlement à leur activité commerciale, le marché leur demandait de plus en plus souvent de soutenir des projets Kofax. Ils ont fini par se demander s’il ne serait pas intéressant de faire cela à plus grande échelle 💡
L’idée de créer une entreprise est apparue en 2013. Leur approche professionnelle et rationnelle consistait d’abord à élaborer un concept complet et une stratégie pour l’entreprise qu’ils voulaient construire. Six mois plus tard, ils ont mis le plan à exécution et lancé officiellement SKILL & CHILL. Mais avant cela, ils ont vécu toute une aventure pour choisir le bon nom d’une entreprise IT. Il leur a fallu un mois entier pour prendre la décision finale.
Pourquoi si longtemps ? Le nom devait répondre à de nombreuses attentes : être accrocheur, facile à retenir et susciter les bonnes associations chez les futurs clients. Le concept consistait à réunir engagement, motivation et compétences avec quelque chose qui évoque la sérénité, le plaisir et la détente.
Finalement, Łukasz a eu l’idée 📛 d’appeler l’entreprise SKILL & CHILL — l’alliance du skill et du chill.
Une fois le nom choisi, il fallait enregistrer l’entreprise auprès des autorités et du tribunal compétents. Mais auparavant, Artur et Łukasz devaient encore décider qui deviendrait président de l’entreprise : Artur, avec davantage d’expérience, ou Łukasz, plus mobile ? 🤷♂️
Łukasz avait déjà dirigé une entreprise et il lui en restait une chose : un tampon de société. C’est finalement ce tampon qui a fait pencher la balance. Ils ont choisi Łukasz, même si les formalités ne se sont pas déroulées comme prévu et que les informations concernant le président n’ont pas été immédiatement inscrites au registre national judiciaire. Pendant quelque temps, l’entreprise n’avait donc aucun président officiellement enregistré et Artur était l’unique membre du conseil. Clients, amis et investisseurs potentiels posaient toujours la même question : « Attendez — vous n’avez pas de président ? » 😲
La situation a finalement été résolue, les données ont été complétées et Łukasz est devenu officiellement président de SKILL & CHILL.
Une fois cette question réglée, l’étape suivante consistait à créer une identité visuelle distinctive et à commencer à promouvoir la marque S&C.
Un problème s’est présenté : Łukasz et Artur avaient des goûts totalement différents en matière de couleurs. Plutôt que de se disputer sur la palette, le logo et le site web, ils ont décidé d’organiser un concours pour le meilleur logo SKILL & CHILL 🎯
Le concours a été annoncé sur le forum GRAFFIKA et a reçu un nombre étonnamment élevé de propositions.
Aucune couleur précise n’avait été imposée. Le designer gagnant a proposé de lui-même la couleur menthe, comme un souffle de fraîcheur 🌊
Comme vous le savez, la couleur menthe nous accompagne depuis et reste un élément clé de l’identité du site web et des réseaux sociaux de S&C.
Une fois le nom et la couleur emblématique choisis, Artur et Łukasz ont dû relever un nouveau défi : concevoir le site web.
Ils disposaient déjà d’un large éventail de compétences et avaient réalisé de nombreux projets IT. Le défi consistait à montrer en ligne que S&C possédait une solide approche de la création de systèmes sur mesure — des solutions précisément adaptées aux besoins du client tout en garantissant une réalisation efficace et une grande qualité.
Ils s’en sont plutôt bien sortis ! Le site a été lancé et certains éléments de son design visuel ont même survécu jusqu’à la version actuelle.
Et ensuite ? La promotion auprès de clients potentiels 👌
Artur et Łukasz ont commencé par des newsletters. Et voici la surprise : l’automatisation fait partie de SKILL & CHILL depuis le tout début ! 😱 Ils préparaient eux-mêmes les newsletters, mais ont naturellement trouvé un moyen d’automatiser leur envoi. C’est ainsi qu’est née la première version d’un robot SKILL & CHILL 🤖
La promotion était importante, car Artur et Łukasz avaient toujours rêvé de projets intéressants et de grande envergure. Ils voulaient travailler avec les plus grands groupes présents en Pologne, où les projets sont technologiquement avancés et complexes.
SKILL & CHILL a participé appel d’offres après appel d’offres. Ils n’ont pas abandonné et ont continué à croire qu’ils pouvaient gagner. En chemin sont arrivés de nouveaux contacts professionnels, des conversations intéressantes et beaucoup de motivation.
Lors d’un échange, le PDG d’une grande entreprise pharmaceutique a déclaré qu’il n’avait pas vu depuis longtemps un site web aussi bien réalisé. Il a également expliqué qu’il serait extrêmement difficile d’entrer dans leur organisation en tant que fournisseur IT, car ils travaillaient presque exclusivement avec de grandes sociétés. Artur et Łukasz savaient que les débuts ne seraient pas faciles, mais le fait que des personnes apprécient leur travail leur a donné encore plus de motivation 💪
Aujourd’hui, SKILL & CHILL a construit une solide réputation grâce à son engagement et au cœur que nous mettons dans nos projets 🎉 Les clients apprécient la coopération, obtiennent le « chill » qu’ils attendent et nous recommandent à d’autres entreprises.
Mais cela n’a pas toujours été le cas 😱
Au début, Artur et Łukasz devaient eux-mêmes trouver des contacts et des clients afin de construire la réputation qui nous apporte aujourd’hui de nouvelles aventures et de nouveaux défis projet.
L’un des premiers succès de SKILL & CHILL a simplement été de parvenir à convaincre de grandes entreprises comptant des milliers de collaborateurs d’accepter de discuter avec une très jeune société.
Ceramika Paradyż en est un bon exemple. Son appel d’offres a été l’un des premiers auxquels Artur et Łukasz ont participé. Le processus a duré incroyablement longtemps et ils n’ont appris qu’ils avaient gagné qu’un an et demi plus tard 😱
Vous vous demandez peut-être : pourquoi Ceramika Paradyż a-t-elle choisi SKILL & CHILL ? 🤔
L’entreprise n’évaluait pas les fournisseurs en fonction du nombre de collaborateurs ou de l’ancienneté de la société. Elle voulait travailler avec des personnes possédant des connaissances approfondies et totalement engagées dans le projet. Elle recherchait une grande qualité et une communication simple et directe 💪
La motivation et l’enthousiasme ne manquent jamais chez SKILL & CHILL — et c’est précisément pour cela que nous avons remporté le contrat avec Ceramika Paradyż.
C’est ainsi que Łukasz et Artur ont commencé leur premier grand projet. Un moment énorme pour eux ! 🎉
La coopération avec Ceramika Paradyż s’est révélée prometteuse dès le départ, car les deux parties étaient très impliquées. Le projet consistait à créer plusieurs applications à l’aide des solutions Kofax.
Ceramika Paradyż avait besoin que les données issues de son système Kofax soient enregistrées d’une manière très précise dans son archive électronique.
Ils ont fourni la solution demandée.
Et ce n’est pas tout : ils ont contribué à préserver la coopération de Ceramika avec l’un de ses clients clés. C’était un très bon signe pour la relation ✌️
Et nous avions raison : Ceramika Paradyż travaille toujours avec nous aujourd’hui, et nous sommes certains qu’il reste de nombreuses solutions IT que nous créerons ensemble 😃
Ce n’est que le début de l’histoire de SKILL & CHILL. Suivez-nous sur Facebook pour ne manquer aucun épisode → SKILL & CHILL
