Hallo, liebe Leserinnen und Leser!
Wart ihr schon auf unserer Facebook-Seite? Noch nicht? Dann wisst ihr gar nicht, was ihr verpasst! Jeden Mittwoch veröffentlichen wir einen neuen Beitrag über die Abenteuer und die Geschichte von SKILL & CHILL. Vielleicht wird daraus eines Tages sogar eine Netflix-Serie 😃
Besucht uns auf Facebook → SKILL & CHILL. Ab jetzt könnt ihr die Beiträge von S&C verfolgen. In der Zwischenzeit haben wir für euch eine Zusammenfassung einiger letzter Episoden unserer Reihe „Geschichte von SKILL & CHILL“ vorbereitet. Viel Spaß!
Alles begann vor etwa zehn Jahren mit einer zufälligen Begegnung zwischen Artur Pęcak und Łukasz Andrykowski. Łukasz kam als Project Manager in ein Unternehmen, während Artur das Implementierungsteam leitete und die Softwareentwicklung in verschiedenen Projektgruppen unterstützte. Anfangs hatten sie nur wenige Gelegenheiten zur engen Zusammenarbeit. Artur war ständig gefragt, weil der Erfolg von Programmier- und Implementierungsarbeiten stark von ihm abhing, während Łukasz noch neu war und vor allem in kritischen Situationen auf Unterstützung zählen konnte. Mit der Zeit wurde ihre Zusammenarbeit intensiver und weitete sich auf Kofax-Anwendungen aus. Artur führte Łukasz in ECM-Projekte ein — das Scannen von Dokumenten und die Erfassung von Daten — die sie später gemeinsam umsetzten. Einige Zeit später wechselte Artur die Stelle, trat in ein neues Unternehmen ein und holte Łukasz bald als Project Manager in sein neues Team.
Neben ihrer kommerziellen Arbeit erhielten sie immer häufiger Anfragen zur Unterstützung von Kofax-Projekten. Irgendwann stellten sie sich die Frage, ob es sich lohnen würde, das Ganze in größerem Maßstab zu betreiben 💡
Die Idee, ein eigenes Unternehmen zu gründen, entstand 2013. Ihr professioneller und rationaler Ansatz war, zunächst ein vollständiges Konzept und eine Strategie für das geplante Unternehmen zu entwickeln. Sechs Monate später setzten sie den Plan um und gründeten offiziell SKILL & CHILL. Zuvor mussten sie allerdings noch den richtigen Namen für eine IT-Firma finden. Allein diese Entscheidung dauerte einen ganzen Monat.
Warum so lange? Der Firmenname musste viele Erwartungen erfüllen: eingängig, leicht zu merken und mit den richtigen Assoziationen für künftige Kunden verbunden sein. Die Idee war, Engagement, Motivation und Fähigkeiten mit etwas zu verbinden, das Ruhe, Spaß und Entspannung vermittelt.
Schließlich kam Łukasz auf die Idee 📛, das Unternehmen SKILL & CHILL zu nennen — eine Verbindung von Skill und Chill.
Nachdem der Name feststand, war es Zeit, die Firma bei den zuständigen Behörden und dem Gericht anzumelden. Davor mussten Artur und Łukasz noch entscheiden, wer Geschäftsführer werden sollte: Artur mit mehr Erfahrung oder Łukasz, der mobiler war? 🤷♂️
Łukasz hatte früher bereits ein Unternehmen geführt und davon noch einen Firmenstempel. Dieser Stempel gab letztlich den Ausschlag. Sie entschieden sich für Łukasz, obwohl die Formalitäten nicht nach Plan liefen und die Angaben zum Geschäftsführer nicht sofort ins Handelsregister eingetragen wurden. Eine Zeit lang hatte die Firma keinen offiziell eingetragenen Geschäftsführer und Artur war das einzige Vorstandsmitglied. Kunden, Freunde und potenzielle Investoren stellten immer dieselbe Frage: „Wie bitte — ihr habt keinen Geschäftsführer?“ 😲
Schließlich wurde die Situation geklärt, die Einträge vervollständigt und Łukasz offiziell Geschäftsführer von SKILL & CHILL.
Damit war der nächste Schritt klar: eine unverwechselbare visuelle Identität schaffen und die Marke S&C bekannt machen.
Es gab nur ein Problem: Łukasz und Artur hatten völlig unterschiedliche Farbvorlieben. Statt sich über Farbpalette, Logo und Website zu streiten, beschlossen sie, einen Wettbewerb für das beste SKILL-&-CHILL-Logo auszuschreiben 🎯
Der Wettbewerb wurde im GRAFFIKA-Forum angekündigt und brachte überraschend viele Vorschläge.
Eine konkrete Logofarbe war nicht vorgegeben. Der Gewinner schlug eigenständig Mint als Symbol für Frische vor 🌊
Wie ihr wisst, ist Mint seitdem geblieben und bis heute ein wichtiger Teil unserer Website- und Social-Media-Identität.
Mit Name und charakteristischer Farbe stand Artur und Łukasz die nächste Herausforderung bevor: die Gestaltung der Website.
Sie verfügten bereits über breite Kompetenzen und viele abgeschlossene IT-Projekte. Die Herausforderung bestand darin, online zu vermitteln, dass S&C einen starken Ansatz für die Entwicklung individueller Systeme hat — Lösungen, die präzise auf Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind und gleichzeitig effizient sowie qualitativ hochwertig umgesetzt werden.
Das gelang ziemlich gut! Die Website ging online, und einige Elemente des damaligen Designs haben sogar bis in die heutige Version überlebt.
Und dann? Werbung bei potenziellen Kunden 👌
Artur und Łukasz begannen mit Newslettern. Und hier kommt die Überraschung: Automatisierung begleitet SKILL & CHILL von Anfang an! 😱 Die Newsletter erstellten sie selbst, natürlich fanden sie aber auch einen Weg, den Versand zu automatisieren. So entstand die erste Version eines SKILL-&-CHILL-Roboters 🤖
Werbung war wichtig, weil Artur und Łukasz schon immer von interessanten, großen Projekten träumten. Sie wollten mit den größten Unternehmen in Polen zusammenarbeiten, wo Projekte technologisch anspruchsvoll und komplex sind.
SKILL & CHILL nahm an Ausschreibung um Ausschreibung teil. Sie gaben nicht auf und glaubten weiter daran, gewinnen zu können. Auf dem Weg entstanden neue Geschäftskontakte, interessante Gespräche und jede Menge Motivation.
Bei einem Gespräch sagte der CEO eines großen Pharmaunternehmens, er habe schon lange keine so gut gemachte Website mehr gesehen. Gleichzeitig erklärte er, dass es extrem schwierig sei, als IT-Lieferant in seine Organisation zu kommen, weil dort fast ausschließlich mit großen Konzernen gearbeitet werde. Artur und Łukasz wussten, dass der Anfang nicht leicht sein würde, doch die Anerkennung ihrer Arbeit gab ihnen zusätzliche Motivation 💪
Heute hat sich SKILL & CHILL dank Engagement und Herzblut einen starken Ruf aufgebaut 🎉 Kunden schätzen die Zusammenarbeit, bekommen den „Chill“, den sie erwarten, und empfehlen uns weiter.
Aber das war nicht immer so 😱
Am Anfang mussten Artur und Łukasz Kontakte und Kunden selbst finden, um den Ruf aufzubauen, der uns heute neue Abenteuer und Projekt-Herausforderungen bringt.
Einer der ersten Erfolge von SKILL & CHILL bestand schlicht darin, große Unternehmen mit Tausenden Mitarbeitenden dazu zu bringen, mit einem sehr jungen Unternehmen ins Gespräch zu kommen.
Ceramika Paradyż ist ein gutes Beispiel. Deren Ausschreibung war eine der ersten, an denen Artur und Łukasz teilnahmen. Das Verfahren dauerte unglaublich lange, und erst nach eineinhalb Jahren erfuhren sie, dass sie gewonnen hatten 😱
Ihr fragt euch vielleicht: Warum entschied sich Ceramika Paradyż für SKILL & CHILL? 🤔
Die Lieferanten wurden nicht nach Mitarbeiterzahl oder Unternehmensalter bewertet. Gesucht wurden Menschen mit tiefem Fachwissen, die sich vollständig für das Projekt engagieren. Entscheidend waren hohe Qualität und einfache, direkte Kommunikation 💪
An Motivation und Begeisterung mangelt es bei SKILL & CHILL nie — und genau deshalb gewannen wir den Auftrag von Ceramika Paradyż.
So starteten Łukasz und Artur ihr erstes großes Projekt. Für beide war das ein riesiger Moment! 🎉
Die Zusammenarbeit mit Ceramika Paradyż sah von Anfang an vielversprechend aus, weil beide Seiten stark engagiert waren. Das Projekt umfasste die Entwicklung mehrerer Anwendungen auf Basis von Kofax-Lösungen.
Ceramika Paradyż benötigte eine ganz bestimmte Art, Daten aus dem Kofax-System im elektronischen Archiv zu speichern.
Wir lieferten die benötigte Lösung.
Mehr noch: Wir halfen Ceramika dabei, die Zusammenarbeit mit einem seiner wichtigsten Kunden zu retten. Das war ein sehr gutes Zeichen für die weitere Beziehung ✌️
Und wir hatten recht: Ceramika Paradyż arbeitet bis heute mit uns zusammen, und wir sind sicher, dass wir noch viele weitere IT-Lösungen gemeinsam entwickeln werden 😃
Das ist erst der Anfang der Geschichte von SKILL & CHILL. Folgt uns auf Facebook, um keine Episode zu verpassen → SKILL & CHILL
