Hallo!
Willkommen auf unserem Blog :) Heute werfen wir einen Blick auf das Recruiting für das talentierte und agile Team von SKILL & CHILL.
Möchtest du uns deinen Lebenslauf schicken? So funktioniert unser Recruiting-Prozess.
Aktuell suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten für sechs Positionen:
⭐️ Web Developer, ⭐️ Android Developer, ⭐️ iOS Developer, ⭐️ Java Front-End Developer, ⭐️ Java Full-Stack Developer, ⭐️ JavaScript Developer.
Bei SKILL & CHILL beginnt das Recruiting mit der Sichtung der eingegangenen Lebensläufe. Unsere Stellenangebote stoßen immer auf großes Interesse — jedes Mal haben wir eine ganze Reihe spannender Bewerbungen zu prüfen ;)
Wie wählen wir also Kandidaten aus?
Ein Lebenslauf allein entscheidet nicht. Manchmal steckt das größte Talent hinter einem ganz gewöhnlichen CV. Wir würden gern mit jeder Person sprechen, die sich bewirbt, doch es gibt einfach zu viele Bewerbungen und zu wenig Zeit, deshalb ist eine Auswahl notwendig. Besonders achten wir auf Anzahl und Qualität der abgeschlossenen Projekte. Ein Hochschulabschluss ist nicht alles; wichtiger ist für uns, ob jemand wirklich Freude an seiner Arbeit hat. Oft sieht man das daran, wie viele Stunden jemand in das Lernen des Programmierens investiert hat.
Wir schätzen Menschen, die sich ernsthaft um ihre Entwicklung bemühen. Jede neue Person bei SKILL & CHILL kann auf Unterstützung erfahrener Kolleginnen und Kollegen zählen, doch Lernbereitschaft und die Initiative, neue technische Tricks selbstständig zu entdecken, sind große Pluspunkte 💪
Was kommt als Nächstes? Ein Telefonat mit ausgewählten Kandidaten. Im ersten Gespräch fragen wir nach bevorzugten Arbeitszeiten und vereinbaren einen passenden Termin für das eigentliche Bewerbungsgespräch.
Und dann beginnt der Spaß. Jede Kandidatin und jeder Kandidat durchläuft drei Recruiting-Stufen. Unser Prozess ist zu 100 % remote: Wir nutzen Google-Tools und führen Gespräche über Meet. Jede Stufe hilft uns dabei, Fähigkeiten und Engagement einzuschätzen.
Stufe I
Die erste Stufe ist ein Gespräch mit einer Reihe von Fragen, durch die wir die Person besser kennenlernen. Wir fragen nach Erfahrung, beruflichen Erwartungen und Zielen. Wir möchten wissen, warum sich jemand bei SKILL & CHILL beworben hat, was ihn oder sie zum Programmieren inspiriert hat und warum dieser Karriereweg gewählt wurde.
Nachdem wir die Antworten gehört haben, erzählen wir über das Unternehmen: SKILL & CHILL, unsere Projekte und unsere Unternehmenskultur. Wir erklären, wie ein normaler Arbeitstag aussieht und welche Herausforderungen die Rolle mit sich bringt.
Danach hat die Bewerberin oder der Bewerber Zeit für eigene Fragen.
Das Gespräch endet mit einer gemeinsamen Entscheidung über den nächsten Schritt. Wenn beide Seiten positiv eingestellt sind, laden wir zur Absolvierung eines Kurses ein, der die zweite Stufe bildet.
Stufe II
Zeit für den Kurs!
Die zweite Stufe ist ein Kurs zur OutSystems-Plattform. Die Kandidatin oder der Kandidat absolviert eine kostenlose Schulung in Low-Code-Entwicklung. Diese Phase dauert normalerweise bis zu einer Woche — und damit meinen wir natürlich nicht sieben Tage lang acht Stunden täglich. Wir berücksichtigen andere Verpflichtungen wie aktuelle Beschäftigung, Familienangelegenheiten oder Prüfungen an der Universität.
Das während der Schulung erworbene Wissen wird in der dritten Stufe und später im Arbeitsalltag bei SKILL & CHILL benötigt.
Nach Abschluss aller Lektionen meldet sich die Person bei uns und wir vereinbaren ein technisches Gespräch — die dritte Stufe.
Was passiert, wenn nicht alles aus dem Kurs verständlich ist? Dann kann die Person auf unsere Hilfe zählen :)
Während des gesamten Recruiting-Prozesses erinnern wir daran, dass wir erreichbar sind. Wenn Fragen auftauchen, können wir ein zusätzliches Meeting vereinbaren und unklare Themen erklären, damit das Material möglichst gut verstanden wird.
Stufe III
Jetzt folgt die letzte Stufe: das technische Gespräch.
Im technischen Gespräch beantworten die Kandidaten Fragen zum Kurs und zum logischen Denken. Die Fragen unterscheiden sich je nach Rolle, und auch die Kursinhalte sind an die Position angepasst. Es werden nur die Blöcke absolviert, die in der zukünftigen Arbeit tatsächlich hilfreich sind.
Auf Grundlage der Antworten treffen wir die Einstellungsentscheidung. Wenn beide Seiten positiv sind, beginnen wir die Zusammenarbeit.
Der Recruiting-Prozess ist abgeschlossen — und was kommt danach?
Bei SKILL & CHILL legen wir großen Wert auf eine freundliche Unternehmenskultur. Eine unserer ungeschriebenen Regeln lautet, sich gut um neue Mitarbeitende zu kümmern. Wir erwarten nicht, dass neue Teammitglieder vom ersten Tag an vollkommen selbstständig sind, und wir sind keine Fans davon, Aufgaben zu verteilen und Menschen anschließend allein kämpfen zu lassen.
Wir helfen einander und glauben, dass dieses Modell der Zusammenarbeit es jedem ermöglicht, technische Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln 💪
Der Einstieg bei SKILL & CHILL ist eine Gelegenheit, Leidenschaft und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und den Horizont in der Welt der Low-Code-Entwicklung zu erweitern.
