¡Hola!
Bienvenidos a nuestro blog :) Hoy veremos cómo funciona el reclutamiento para el talentoso y ágil equipo de SKILL & CHILL.
¿Quieres enviarnos tu CV? Así es nuestro proceso de selección.
Actualmente buscamos candidatos para seis puestos:
⭐️ Web Developer, ⭐️ Android Developer, ⭐️ iOS Developer, ⭐️ Java Front-End Developer, ⭐️ Java Full-Stack Developer, ⭐️ JavaScript Developer.
En SKILL & CHILL, el primer paso del reclutamiento consiste en revisar los CV que recibimos. Nuestras ofertas siempre despiertan mucho interés: cada vez tenemos una buena pila de candidaturas interesantes que revisar ;)
Entonces, ¿cómo seleccionamos a los candidatos?
El CV por sí solo no es el factor decisivo. A veces el mayor talento se esconde detrás de un currículum muy normal. Nos encantaría entrevistar a todas las personas que se presentan, pero simplemente hay demasiadas solicitudes y muy poco tiempo, por lo que la selección es necesaria. Prestamos especial atención al número y la calidad de los proyectos realizados por el candidato. Los estudios universitarios no lo son todo; para nosotros importa más que a alguien le guste de verdad lo que hace. A menudo se nota en las horas que ha invertido en aprender programación.
Valoramos a las personas que se esfuerzan de verdad por desarrollarse. Cada persona nueva en SKILL & CHILL puede contar con el apoyo de compañeros más experimentados, pero las ganas de aprender y la iniciativa para descubrir por cuenta propia nuevos trucos técnicos son grandes ventajas 💪
¿Qué viene después? Una llamada telefónica con los candidatos seleccionados. Durante la conversación inicial preguntamos por los horarios de trabajo preferidos y acordamos un momento adecuado para la entrevista formal de selección.
Y entonces empieza la diversión. Cada candidato pasa por tres etapas del proceso. Nuestro reclutamiento es 100 % remoto: utilizamos herramientas de Google y realizamos las entrevistas por Meet. Cada etapa nos ayuda a evaluar las competencias y el compromiso del candidato.
Etapa I
La primera etapa es una entrevista con una serie de preguntas que nos ayudan a conocer al candidato. Preguntamos por su experiencia, expectativas profesionales y aspiraciones. Queremos saber por qué la persona se presentó a SKILL & CHILL, qué le inspiró a empezar a programar y por qué eligió esta trayectoria profesional.
Después de escuchar sus respuestas, hablamos de la empresa: SKILL & CHILL, nuestros proyectos y nuestra cultura organizativa. Explicamos cómo es un día normal de trabajo y qué retos implica el puesto.
Después el candidato dispone de tiempo para hacer preguntas.
La conversación termina con una decisión mutua sobre el paso a la siguiente etapa. Si ambas partes son positivas, invitamos al candidato a realizar un curso que constituye la segunda etapa.
Etapa II
¡Hora del curso!
La segunda etapa consiste en un curso sobre la plataforma OutSystems. El candidato completa una formación gratuita en desarrollo low-code. Esta etapa suele durar hasta una semana y, por supuesto, no hablamos de ocho horas al día durante siete días. Tenemos en cuenta las demás obligaciones del candidato, incluido su empleo actual, asuntos familiares y exámenes universitarios.
Los conocimientos adquiridos durante la formación serán necesarios en la tercera etapa y posteriormente en el trabajo diario en SKILL & CHILL.
Tras completar todas las lecciones, el candidato se pone en contacto con nosotros y organizamos una entrevista técnica: la tercera etapa.
¿Y si el candidato no entiende todo lo explicado en el curso? Puede contar con nuestra ayuda :)
Durante todo el reclutamiento recordamos a los candidatos que estamos disponibles. Si surgen preguntas, podemos organizar una reunión adicional y explicar los temas poco claros para que la persona comprenda el material lo mejor posible.
Etapa III
Ha llegado el momento de la etapa final: la entrevista técnica.
Durante la entrevista técnica, los candidatos responden preguntas relacionadas con el curso y con el pensamiento lógico. Las preguntas varían según el puesto y el contenido del curso también se adapta a la función. Los candidatos completan únicamente los bloques que realmente serán útiles en su futuro trabajo.
A partir de las respuestas tomamos una decisión de contratación. Si ambas partes están de acuerdo, empezamos a trabajar juntos.
El proceso de reclutamiento ha terminado — ¿qué viene después?
En SKILL & CHILL damos mucha importancia a una cultura organizativa agradable. Una de nuestras reglas no escritas es cuidar de los nuevos empleados. No esperamos que las personas que se incorporan sean totalmente independientes desde el primer día, y no somos partidarios de repartir tareas y dejar a alguien solo frente a las dificultades.
Nos ayudamos mutuamente y creemos que este modelo de colaboración permite a todos desarrollar competencias técnicas y adquirir nueva experiencia 💪
Unirse a SKILL & CHILL es una oportunidad para desarrollar tu pasión y tus capacidades y ampliar tus horizontes en el mundo del desarrollo low-code.
