Ciao!
Benvenuti sul nostro blog :) Oggi diamo uno sguardo al processo di recruiting per il talentuoso e agile team SKILL & CHILL.
Vuoi inviarci il tuo CV? Ecco come funziona il nostro processo di selezione.
Attualmente cerchiamo candidati per sei posizioni:
⭐️ Web Developer, ⭐️ Android Developer, ⭐️ iOS Developer, ⭐️ Java Front-End Developer, ⭐️ Java Full-Stack Developer, ⭐️ JavaScript Developer.
In SKILL & CHILL il primo passo del recruiting è la revisione dei CV che riceviamo. Le nostre offerte suscitano sempre molto interesse — ogni volta abbiamo una pila di candidature interessanti da esaminare ;)
Come selezioniamo quindi i candidati?
Il CV da solo non è l’elemento decisivo. A volte il talento più grande si nasconde dietro un curriculum del tutto ordinario. Ci piacerebbe parlare con tutti quelli che si candidano, ma le domande sono semplicemente troppe e il tempo è poco, quindi una selezione è necessaria. Prestiamo particolare attenzione al numero e alla qualità dei progetti completati dal candidato. L’istruzione universitaria non è tutto; per noi conta di più che una persona ami davvero ciò che fa. Spesso lo si vede dalle ore investite nell’apprendimento della programmazione.
Apprezziamo le persone che investono davvero nel proprio sviluppo. Ogni nuova persona in SKILL & CHILL può contare sul supporto dei colleghi più esperti, ma la voglia di imparare e l’iniziativa nel cercare autonomamente nuovi trucchi tecnici sono grandi vantaggi 💪
Che cosa viene dopo? Una telefonata con i candidati selezionati. Durante la prima conversazione chiediamo quali siano gli orari di lavoro preferiti e concordiamo un momento comodo per il colloquio formale di selezione.
E poi inizia il bello. Ogni candidato attraversa tre fasi di recruiting. Il nostro processo è al 100% remoto: utilizziamo gli strumenti Google e conduciamo i colloqui tramite Meet. Ogni fase ci aiuta a valutare le competenze e l’impegno del candidato.
Fase I
La prima fase è un colloquio con una serie di domande che ci aiutano a conoscere il candidato. Chiediamo informazioni sull’esperienza, sulle aspettative professionali e sulle aspirazioni. Vogliamo capire perché la persona si è candidata in SKILL & CHILL, cosa l’ha spinta a iniziare a programmare e perché ha scelto questo percorso professionale.
Dopo aver ascoltato le risposte del candidato, parliamo dell’azienda: SKILL & CHILL, i nostri progetti e la nostra cultura organizzativa. Spieghiamo come si svolge una normale giornata di lavoro e quali sfide comporta il ruolo.
Poi il candidato ha tempo per fare domande.
La conversazione si conclude con una decisione reciproca sul passaggio alla fase successiva. Se entrambe le parti sono positive, invitiamo il candidato a completare un corso che costituisce la seconda fase.
Fase II
È il momento del corso!
La seconda fase è un corso sulla piattaforma OutSystems. Il candidato completa una formazione gratuita sullo sviluppo low-code. Questa fase richiede di solito fino a una settimana — e naturalmente non intendiamo otto ore al giorno per sette giorni. Teniamo conto degli altri impegni del candidato, compresi il lavoro attuale, le questioni familiari e gli esami universitari.
Le conoscenze acquisite durante la formazione saranno necessarie nella terza fase e successivamente nel lavoro quotidiano in SKILL & CHILL.
Dopo aver completato tutte le lezioni, il candidato ci contatta e fissiamo un colloquio tecnico — la terza fase.
E se il candidato non capisce tutto ciò che viene trattato nel corso? Può contare sul nostro aiuto :)
Durante tutto il recruiting ricordiamo ai candidati che siamo disponibili. Se emergono domande, possiamo organizzare un incontro aggiuntivo e spiegare gli argomenti poco chiari, affinché il candidato comprenda il materiale nel miglior modo possibile.
Fase III
Ora è il momento dell’ultima fase: il colloquio tecnico.
Durante il colloquio tecnico i candidati rispondono a domande relative al corso e al ragionamento logico. Le domande cambiano a seconda del ruolo e anche il contenuto del corso è adattato alla posizione. I candidati completano soltanto i moduli che saranno realmente utili nel loro futuro lavoro.
Sulla base delle risposte prendiamo una decisione sull’assunzione. Se entrambe le parti sono positive, iniziamo a lavorare insieme.
Il processo di recruiting è terminato — e adesso?
In SKILL & CHILL attribuiamo grande importanza a una cultura organizzativa amichevole. Una delle nostre regole non scritte è prendersi cura dei nuovi dipendenti. Non ci aspettiamo che i nuovi membri del team siano completamente autonomi fin dal primo giorno e non siamo fan del metodo “assegnare i compiti e lasciare le persone a cavarsela da sole”.
Ci aiutiamo a vicenda e crediamo che questo modello di collaborazione permetta a tutti di sviluppare competenze tecniche e acquisire nuove esperienze 💪
Entrare in SKILL & CHILL è un’opportunità per sviluppare passione e competenze e ampliare i propri orizzonti nel mondo dello sviluppo low-code.
